وزارة العمل: النظام يقنِّن تعويض الموظف وحالات الفصل “مشخصنة” أحياناً

السعودية/ نبأ – رأى المستشار القانوني في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية محمود فندي أن المادة 77 من نظام العمال لم تقف حجر عثرة أمام الموظف السعودي بل “قننت التعويض الذي يحصل عليه العامل أو الموظف”.

ونقلت صحيفة “الرياض” في عددها الصادر يوم الثلاثاء 7 مارس/آذار 2017 عن فندي قوله، في محاضرة أقيمت في مقر غرفة الشرقية، الإثنين، إن “بعض حالات الفصل تحدث لوجود شخصنة في العلاقة بين العامل وصاحب العمل”.

ولفت الانتباه إلى أن جميع قرارات الوزارة “تعمل لمصلحة المواطن”، موضحاً أن “أي قرار قبل صدوره تتم دراسته بشكل مستفيض بغرض تنظيم العلاقة الداخلية بين العامل وصاحب العمل، التي تشمل العديد من المواضيع مثل الدوام والحوافز والمكافآت”. وذكر إنه “من الضروري منح العامل الأجر الأساس أي المرتّب الكامل مع البدلات أثناء خروجه في إجازة سنويّة”.